Soddisfazione professionale, un buon equilibrio fra vita privata e lavoro, una posizione economica solida: questi tre elementi definiscono le condizioni di una carriera ideale. Se ne avete due su tre, dovreste comunque riuscire a mantenere un certo grado di salute mentale. Anche con uno e mezzo ve la potreste cavare, ma sotto questa soglia è probabile che la vostra attuale posizione non sia quella che avete sempre sognato. Queste considerazioni valgono dalla prospettiva dei lavoratori, ma dovrebbero interessare anche ai datori di lavoro. In un contesto concorrenza feroce fra piccole e medie aziende e startup, nel quale spesso a fare la differenza è l’impegno e l’entusiasmo della forza lavoro, considerare i propri impiegati semplicemente come elementi dell’ingranaggio è controproducente, oltre che terribilmente anni ’80. Un’azienda che sia in grado di creare spirito di gruppo e valori condivisi ha molte più possibilità di resistere a un periodo di recessione e questo non è solo un grido collettivo di speranza da parte degli impiegati di tutto il mondo, ma il risultato di studi effettuati a tutte le latitudini e in molti settori commerciali. Se così non fosse, d’altra parte, non si sarebbe diffuso il sistema delle ricompense e non si sarebbe sviluppato il mercato dell’incentive travel. Come motivare i propri dipendenti senza dare loro ciò che in assoluto li motiverebbe di più, ovvero un aumento?
Informazioni sull'autore
Angela
Editrice e co-fondatrice dell'agenzia di comunicazioni Fiore & Conti Gbr. Vive e lavora a Berlino
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