Quando si organizza un viaggio incentive per i propri dipendenti, è essenziale trovare un equilibrio accettabile fra i limiti imposti dal budget e la necessità di offrire un’esperienza unica, che serva davvero a motivare il vostro team. Se da una parte non è possibile abbandonarsi a spese folli per un singolo viaggio incentive, dal momento che ci si priverebbe della possibilità di organizzarne altri nel corso dell’anno, dall’altra non ha senso acquistare un pacchetto di scarso valore. Non c’è niente di peggio di un viaggio deludente, soprattutto se lo scopo dell’intero progetto è premiare e motivare i dipendenti migliori. Il rapporto qualità prezzo, per questo motivo, è l’elemento più importante da considerare quando si acquista un viaggio incentive. Nel valutare le diverse opzioni disponibili, bisognerà tenere conto di molteplici fattori, come la distanza, i costi dell’alloggio e del trasporto e, naturalmente, i pregi e difetti di ogni destinazione. Non bisogna puntare all’opzione più economica, ma a quella che offre il miglior rapporto fra costi e qualità. Dovunque si decida di andare, è comunque essenziale rivolgersi a professionisti del settore, che possano garantire esperienza e conoscenza del territorio, così da evitare di essere fuorviati da pubblicità ingannevoli e di far ritrovare i migliori dipendenti dell’azienda su una spiaggia gelata fuori stagione, senza un calendario di attività interessanti e con alloggi di livello discutibile. Per offrire un viaggio incentive di alto livello non è necessario scegliere destinazioni esotiche e lontanissime: ci sono moltissime splendide location in Italia, che vi permetteranno di offrire ai vostri dipendenti una vacanza indimenticabile, senza compromettere il vostro bilancio.
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