Potrebbe trattarsi di una domanda che provoca più di un grattacapo al quale si unisce una buona dose di imbarazzo, specie, se colui che deve rispondere, è lo stesso che il team building lo organizza. In realtà, un pool esperto nell’organizzazione di team building aziendali saprebbe perfettamente dare una risposta molto chiara.
Avere un obbiettivo chiaro e strutturare il team building sulla base di questo.
Quando riceviamo una richiesta di team building da parte di un’azienda, siamo soliti fare una domanda specifica: qual è l’obbiettivo che volete raggiungere tramite questa attività? In questa domanda che poniamo ai nostri potenziali clienti, c’è il segreto per un team building efficace e l’elemento fondamentale che lo differenzia da una semplice attività ricreativa di gruppo:
Un obbiettivo chiaro che l’azienda vuole raggiungere.
A partire dalla risposta che viene fornita, è infatti possibile iniziare a cucire su misura l’attività di team building più adatta alle esigenze del singolo cliente.
Un team building possiede specifiche necessità aziendali le quali vanno pianificate, stimolate e infine, verificate e misurate. Non ci sono scappatoie. Non si lascia nulla al caso. Questa è la differenza. Il team building è un’attività di business strutturata e pianificata che punta ad agire sulle risorse umane per raggiungere specifici risultati aziendali, concreti e tangibili.
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Stefano
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