Errori da evitare nel Team Building

1. Scegliere in base alla tua preferenza, invece che alle persone

Quando ci si accosta a questo genere di attività per la prima volta è facile cedere a questa tentazione. Si leggono articoli e brochure, si guardano video e si prenota l’esperienza che più ci colpisce, magari per la location in cui si svolge o semplicemente perché stuzzica la nostra fantasia. Questo è il primo degli errori da evitare nel team building, perché ne mina alla base l’efficacia. Così facendo, infatti, dimostri di aver concentrato l’attenzione sull’attività e non sulle persone. Il processo corretto è quello inverso: rivolgiti a un gruppo di professionisti di questo settore e parti dall’analisi del tuo team. Chi sono i tuoi impiegati? Quali tratti dei loro caratteri sono più significativi? Ognuno di noi è unico e non esistono soluzioni che vanno bene per tutti. Cerca di selezionare sempre attività che ti aiutino a valorizzare le caratteristiche uniche del tuo team.

2. Partire senza uno scopo preciso

Si fa presto a dire team building. Se ci si appresta a svolgere una di queste attività senza sapere quali obiettivi si vogliono raggiungere, il fallimento è assicurato. Anche perché è impossibile capire se l’esperienza sia stata o no un successo, a meno di non avere un’idea chiara di cosa costituisca un successo e cosa no. Prima di iniziare, fai chiarezza su quali obiettivi desideri raggiungere. Vuoi migliorare la comunicazione all’interno del team? Far emergere le capacità di leadership? Stimolare il problem solving? Permettere ai nuovi arrivati di integrarsi nel gruppo di lavoro? Fra tutti gli errori da evitare nel team building, questo è probabilmente il più grave, poiché rischia di farti perdere tempo e denaro senza apportare miglioramenti concreti al tuo ambiente lavorativo.

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3. Scambiare l’intrattenimento per team building

Il team building deve essere piacevole e divertente, ma non tutto ciò che è piacevole e divertente può essere definito team building. Non basta portare i dipendenti a fare una scampagnata nel weekend (cosa che al massimo può rientrare nell’idea dei viaggi incentive) per dire di aver organizzato una sessione di team building. Non è team building una cena aziendale o un weekend in montagna, almeno non di per sé. Certo, tutte queste cose potrebbero costituire attività di team building se vi fossero aggiunti elementi pensati appositamente a questo scopo. Passare una bella giornata insieme è, insomma, condizione necessaria ma non sufficiente per un team building efficace.

Conclusioni: gli errori da evitare nel team building e le strategie da seguire

Quando organizzi un’attività di team building sia dal vivo che da remoto, dovresti sempre avere in mente due immagini chiare: quella del team come è e come invece vorresti che fosse. Solo dal confronto fra queste due immagini potrai determinare se l’esperimento abbia avuto successo o meno. A partire da obiettivi chiari e con l’aiuto di professionisti, potrai lavorare su aspetti specifici delle relazioni fra i dipendenti della tua azienda, favorire l’integrazione e la comunicazione e, naturalmente, aumentare la produttività. L’importante è non agire a caso o in base alle preferenze del momento, ma sempre con cognizione di causa. Hai bisogno di aiuto per organizzare il tuo prossimo team building? Contattaci oggi stesso!

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