Team building e leadership: 5 modi per avere un bel team

1. Consapevolezza
   Sei il leader, ma sai come lavorano i membri della tua squadra? È importante avere consapevolezza delle capacità altrui, così come delle proprie. Quello che funziona per te può non funzionare con i tuoi collaboratori. Quindi, non lasciare mai nulla al caso e cerca di capire quali sono le peculiarità dei componenti del tuo team. Un po’ di empatia ti aiuterà a conoscere i talenti dei singoli individui e a sfruttarli al massimo per ottenere un team vincente!
2. Organizza e definisci
   pensa al tuo team come a una squadra di calcio, o di pallavolo o di basket se preferisci. Ogni componente ha un ruolo preciso e lavora per il bene della squadra,. Non ci sono egoismi né prevaricazioni in una squadra che funziona: trova a ognuno il suo spazio e gestiscilo al meglio. Ti aiuterà a rafforzare il gruppo e a conoscere meglio ogni individuo.
3. Feedback sempre e comunque
   devi dare le valutazioni giuste, in modo rapido e pro attivo. Onora il lavoro dei tuoi collaboratori quando lo meritano e allo stesso tempo criticalo se è il caso, ma non far mai passare le cose senza valutarle. Aiuterà te e il tuo lavoro, ma anche quello del team che si sentirà gratificato e capito e potrà agire qualora ci fossero da fare piccoli o grandi aggiustamenti.
4. Ricompense
   Chi non ama i premi? Chi lavora bene deve essere ricompensato: quando il singolo individuo sente di aver fatto un buon lavoro e di avere un riconoscimento per i suoi sforzi, allora sarà ancora più motivato a fare parte del team. Vedilo come un investimento nel lungo periodo: un premio oggi per un lavoro migliore domani.
5. W il successo
   avete avuto successo? Una campagna è andata particolarmente bene così come un evento? Faglielo sapere! Celebrare il successo con il tuo team darà loro motivazione e si sentiranno parte di una squadra che funziona. Se la squadra funziona significa che ognuno di loro ha lavorato bene… più motivazione di così!

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