“Post vacation blues”: consigli per sollevare il morale dei dipendenti dopo le feste

“Post vacation blues“: ripartire in modo morbido

Il ritorno immediato a un carico di lavoro pesante è un modo sicuro per aggravare la situazione. Attuare invece un processo di reinserimento graduale nelle mansioni, darà ai dipendenti il tempo di recuperare le loro energie abituali.

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Offri, nei primi giorni, un programma di rientro flessibile, con compiti più leggeri oppure orari ridotti. Compatibilmente con le tue necessità, potresti anche prendere in considerazione l’idea di ritardare lievemente alcune scadenze, per dare al team il tempo necessario per rimettersi al passo.

Provvedere a un caloroso benvenuto

Fai in modo che il ritorno in ufficio sia un’esperienza positiva. Fai trovare al personale biglietti di buon rientro o piccoli regali e organizza un pranzo aziendale per creare un’occasione conviviale e rilassante.

Dimostra che apprezzi il contributo dei dipendenti e che sei felice di riaverli in azienda. Anche queste piccole attenzioni possono migliorare l’umore sul posto di lavoro.

Ripristinare la routine

Una routine sana può ricreare un senso di stabilità, nel momento del rientro in ufficio. Se da una parte è il caso di non tornare subito a un’attività a pieno ritmo, dall’altro ripristinare meeting e recap regolari può agevolare la transizione post-vacanze. Potresti anche prendere in considerazione tradizioni aziendali come la pizza settimanale o gli happy hour del venerdì pomeriggio.

La chiave è trovare un equilibrio tra l’alleggerimento del carico di lavoro e il mantenimento della produttività, ma con un approccio ponderato potrai aiutare il tuo team a ritrovare spontaneamente il suo slancio.

Dai spazio al divertimento e a nuove energie

Oltre a ripristinare la routine, è importante infondere nell’ambiente di lavoro un rinnovato senso di energia ed entusiasmo. A questo scopo pianifica attività di team-building in grado di servire perfettamente allo scopo.

A seconda delle caratteristiche del tuo team, puoi valutare diverse attività: una gara di quiz, una serata “pizza e film”, oppure mini tornei sportivi non troppo impegnativi fisicamente (ping-pong, bowling o giochi di squadra come il dodgeball).

Celebra i piccoli successi

Durante il periodo di rientro dalle vacanze, quando il “post vacation blues” è ai suoi massimi, è fondamentale riconoscere e celebrare attivamente anche i più piccoli risultati, rafforzando in tutti la consapevolezza che il lavoro e l’impegno del team viene notato e apprezzato. Può sembrare scontato, ma non lo è: nella ripresa delle attività è fondamentale supportare i dipendenti, anche più del solito. Questo può fornire una spinta notevole alla motivazione e alla soddisfazione sul lavoro.

In definitiva, la chiave per superare il “post vacation blues” risiede in un approccio multiforme che risponda sia alle esigenze pratiche che a quelle emotive dei dipendenti, creando un ambiente sereno e al tempo stesso coinvolgente. Aiuta il tuo team a ritrovare l’entusiasmo alternando momenti di decompressione ad attività strategiche pianificate da professionisti, per iniziare il nuovo anno aziendale con lo spirito giusto.

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