Team building educativi o ludici: cosa è meglio per la tua azienda?

Come funzionano i team building educativi?

Alcune ricerche suggeriscono che le attività di team building educative siano migliori di quelle basate sull’intrattenimento, perché possono insegnare ai partecipanti a lavorare insieme, a costruire relazioni e a risolvere i problemi in modo costruttivo. La giusta attività di team building non solo consente di creare un legame con i colleghi, ma può anche migliorare le prestazioni dell’azienda. Le attività di team building possono essere un ottimo modo per creare fiducia e comunicazione tra i dipendenti. Devono essere concepite per insegnare loro qualcosa di utile su se stessi e sui propri collaboratori, in modo da aiutarli a migliorare le prestazioni sul lavoro. In questo modo, la formazione diventa un aspetto importante del processo, perché consente di vedere i risultati più velocemente rispetto a quando ci si diverte insieme senza alcuno scopo o traguardo da raggiungere. Gli esercizi di team building educativi forniscono informazioni specifiche che sono preziose per le aziende. Un buon esempio sono i workshop di pianificazione strategica in cui i partecipanti identificano le proprie competenze chiave e sviluppano strategie per migliorarle. Questo tipo di esercizio aiuterà i dipendenti a capire cosa serve alla loro azienda per affermarsi nel mercato odierno e come possono contribuire personalmente al suo successo.

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Pianificazione delle attività

Il primo passo per pianificare un evento di team building è identificare gli obiettivi. Cosa vuoi ottenere dai tuoi dipendenti? Vuoi che siano più creativi o più collaborativi? Desideri che diventino più uniti come gruppo? Esistono diversi tipi di attività di team building che possono aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo. Quando si pianifica un evento di team building, bisogna assicurarsi che sia utile a tutti i partecipanti. Ad esempio, se la tua azienda ha problemi di comunicazione, prendi in considerazione l’idea di coinvolgere un relatore che possa aiutare a migliorare le capacità di dialogo del team. Inoltre, l’evento dovrebbe essere organizzato intorno a un tema (come “leadership” o “problem-solving“) e dovrebbe includere attività ad esso correlate. La cosa più importante da ricordare quando si sceglie un’attività di team building è che deve essere incentrata sul miglioramento delle prestazioni sul lavoro piuttosto che sul semplice divertimento o sull’intrattenimento.

La competizione può essere salutare, ma il team building non si basa sulla “vittoria”

Ogni team dovrebbe puntare all’eccellenza collettiva. Alcuni team building sono radicati nei valori della competizione e dello status. Per questo motivo spesso creano un’atmosfera in cui un gruppo vince e uno perde. Secondo noi, queste attività non realizzano a pieno il loro potenziale. Sebbene a tutti piaccia vincere, alla fine l’intero esercizio rischia di risultare frustrante, quando ci si rende conto di aver perso come squadra, non solo come individui. Le attività di team building con un focus più cooperativo possono creare unità tra le persone, che apprezzano la possibilità di costruire qualcosa insieme e non di cercare di sconfiggere un altro gruppo di persone. Lavorando insieme, i team sono in grado di condividere i momenti di difficoltà senza mettere in secondo piano gli altri. Questo permette loro di condividere le proprie vulnerabilità senza sentirsi giudicati o inadeguati. Insegnare al team a lavorare insieme attraverso la cooperazione è un ottimo modo per sviluppare la fiducia e il legame all’interno del team, che si ripercuoterà in tutto ciò che l’azienda farà in futuro.

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